10 חוקים לגיוס עובדים ודייטים

מעסיקים מוצאים עצמם עסוקים בתהליך גיוס עובדים חדשים. גיוס עובדים מקביל לעולם הדייט. לכן, אם אתם מעוניינים לשפר את עבודת הגיוס שלכם, התייחסו אליו כאלו אתם בדייט ראשון.

לפניכם 10 חוקים שיעזרו לכם בדייטים או בתהליך גיוס עובדים.

1. בדייט, רושם ראשוני הוא דבר מאוד חשוב וקריטי. בגיוס עובדים, עליכם להיות יחודיים בגישה שלכם. היו רשמיים, אתם לא מכירים אישית את המועמד שלפניכם.

3. בדייט, שחקו אותו קשים להשגה. בגיוס עובדים, אל תתלהבו יותר מידי ממועמד אשר נראה לכם מתאים. בצעו את המהלכים בשקט. ככל שתראו לו שאתם מתחננים לראיין אותו ולקבל אותו כבר לעבודה, כך תפסידו ניהול משא ומתן איתו. עם כל הרעש שיהיה סביב המועמד, כנראה שגם התנאים שיבקש יהיו בהתאם.

4. בדייט, היו בררנים. בגיוס עובדים, נסו לגלות את החולשות אצל המועמד, אם יש כאלה, ובכך תשמרו על המוניטין שלכם. בכך שלא תעסיקו משהו, ואז תגלו שהוא ממש לא מתאים לכם. אם יש לכם חשד, או ספקות, העלו אותם על הדף.

5. בדייט, הכינו את עצמכם לפני הדייט. בגיוס עובדים, היו ערוכים לקראת הראיון. עברו על קורות החיים של המועמד והכינו שאלות בהתאם. אל תבזבזו את זמנו אן את זמנכם, היו יעילים ומקצועיים. בדקו אם קיימות משרות נוספות במשרד הזקוקות לאיוש ומתאימות גם למועמד ויידעו אותו על כך. הגיעו מוכנים לפגישה עימו.

6. בדייט, אל תדברו יותר מידי. בגיוס עובדים, אל תשכחו את המועמד שלכם, אותו אתם זימנתם. אתם צריכים להתרשם ממנו, יותר משהוא צריך להתרשם מכם. המועמד אמור לעשות את רוב הדיבור.

7. בדייט, שמרו על קשר עם הדייט שלכם. בגיוס עובדים, עדכנו את המועמד בפרטים חדשים. גם אם הם לא נראים לכם חשובים, למועמד הם מאוד חשובים.

8. בדייט, אל תפחדו לסיים את הדייט מוקדם. בגיוס עובדים, ניתן לבצע סינון מקדים בזהירות וביעילות. אמרו למועמד את האמת. אם כבר בתחילת הפגישה, המועמד לא נראה לכם מתאים לדרישות החברה, הציעו לו אנשים אחים שיוכלו לעזור לו.

9. בדייט, בקרו במקומות בהם מסתובבים אנשים כמוכם, שם תרגישו הכי בנוח, ובכך תשפרו את הסיכויים שלכם. בגיוס עובדים, דעו מה קורה סביבכם. היו מובילים בתחום שלכם. אם אתם מגייסים כישרונות טכנולוגיים, הירשמו והשתתפו בפעילויות הטכנולוגיות של החברה. חפשו הזדמנויות חדשות. היו המומחים בשוק שלכם, ובכך תגדילו את רשת הקשרים שלכם.

10. בדייט, דבר שמקבלים בחינם, לא רוכשים בכסף. בגיוס עובדים, מועמד אשר לא מתאים לצרכים ולדרישות שלכם, ולא מוכן להיות מחויב אליכם – כדאי לשחרר אותו.כאשר ישנו הסכם לייצג מועמד מסוים, נכנסים איתו להסכם עסקי, וכדי שהתהליך יעבוד, אתם צריכם לקבוע ציםיות ברורות. בצידה והדבר אינו הדדי, אין טעם להמשך שתוף פעולה.

מעסיקים, לפני שאתם ניגשים לתהליך גיוס עובדים, זכרו כי גיוס הוא כמו דייט!

הכתבה תורגמה באדיבות אתר HRD