גיוס עובדים

גיוס עובדים בעידן הבלוגספרה

מעסיקים אשר רוצים לגייס עובדים חדשים ומתאימים לצרכיהם, צריכים לחפש מועמדים בבלוגים מקצועיים. אנשים אשר לא מחפשים אחר עבודה באופן אקטיבי, אשר לא בודקים באתרי הדרושים באינטרנט ולא מחפשים אחר מודעות דרושים בעיתונים ולא שולחים קורות חיים. מועמדים אלו  נחשבים למועמדים האטרקטיביים ביותר. אם תציעו לאנשים אלה הצעת עבודה מפתה, הם ישמחו ויענו בחיוב.

אנשים אלה עסוקים בעבודה שלהם וכחלק מעבודתם הם כותבים בלוגים מקצועיים או קוראים ומגיבים בבלוגים המקצועיים. אתם, מנהלי גיוס או מנהלי משאבי אנוש, צריכים לחפש אחריהם שם, בבלוגים המקצועיים.

חברה אשר מאפשרת לעובדיה לכתוב בלוגים וליצור לעצמם קבוצת קוראים רלוונטית, בעצם חוסכת זמן וכסף ביצירת מיתוג לחברה, בהפצת מידע לגבי מוצרים חדשים ותחומי התעסקות חדשים.

כאשר משתמשים בבלוג לצורך גיוס עובדים ישנם יתרונות רבים. הבלוג מאפשר לפרסם משרות פנויות בחברה הזקוקות לאיוש. הבלוג עוזר בקידום החברה כמקום אשר טוב לעבוד בו. הבלוג הופך להיות מקור מידע לגבי הארגון ולגבי תהליך הגיוס. בנוסף, הבלוג יוצר מסר של פתיחות ומצמצם התנגדויות, ומאפשר פתיחת ערוצי תקשורת ישירים עם מועמדים פוטנציאליים לחברה.

הבלוג של חברת מייקרוסופט: בשל יחסי אהבה-שנאה, אשר פיתחו אנשים לגבי החברה ומוצריה, חברת מייקרוסופט העולמית רצתה למתג את החברה, כחברה אשר מאוד כדאי לעבוד בה. על אף שחברת מייקרוסופט מעסיקה את גאוני העולם, אנשים רבים מצהירים שבעבור שום הון בעולם, לא ירצו לעבוד בה. כדי לשנות את המוניטין שלה, נכנסה חברת מייקרוסופט אל עולם הבלוגים. באמצעות הבלוג, הציגה את עצמה כחברה חדשנית. מייקרוסופט עודדה את עובדיה לכתוב בלוגים על נושאים שונים הקשורים לכל מיני מערכות שהם מפתחים, על גיוס עובדים חדשים בחברה ובכך למשוך אליה מועמדים פאסיביים. בבלוגים אשר כתבה החברה, ניתן היה לתקשר עם המועמדים הפוטנציאליים ברמה האישית, לענות על שאלות וחששות אשר העלו המועמדים לגבי עבודה בחברה. כך הגיעו למייקרוסופט מאות מועמדים שהגיעו דרך הבלוגים, ומייקרוסופט מיתגה את עצמה כחברה צעירה ודינמית אשר נמצאת בקדמת הטכנולוגיה.

על ידי דוגמה זו, ניתן להבין שישנם מאות ואלפים מועמדים פוטנציאליים לעבודה מיידית, המתאימים לחברות שונות. מועמדים אלה אינם נוהגים להגיע לראיונות עבודה. הם יושבים בבית מול האינטרנט וקוראים שעות על גבי שעות בלוגים. כאשר החברות יאפשרו לעובדיהם לכתוב בלוגים מקצועיים, יותר מועמדים ישלחו קורות חיים לחברה וירצו להיות חלק ממנה, עובדים אשר מתאימים מאוד לחברה.

לא רק בלוג חברה יכול למשוך עובדים חדשים לחברה. יותר ויותר עובדים מארגונים שונים, פותחים היום בלוגים אישיים ומקצועיים שלא תחת  החברה. עובדים אלה משמשים מקור מצוין למשיכת מועמדים ולמיצוב החברה. רוב החברות המגייסות משתמשות באותם חברות השמה ואותם אתרי דרושים ונלחמות על אותם העובדים. ארגונים אשר ישתמשו בבלוגים ויאמצו את הטכנולוגיה הזו, הם יהיו החברות אשר יזכו ביתרון אמיתי בתהליך גיוס עובדים.

הכתבה תורגמה באדיבות אתר HRD