גיוס עובדים

איך מתכוננים למבחני מיון ?

שיטת מבחני המיון כיום נחשבת לשיטה החדשה להעסקת עובדים .
שיטה זו , כוללת מספר מבחנים אשר לפניהם מתקיים ראיון אישי עם פסיכולוג
המבחן הראשון הינו מבחן חשיבה : מבחן זה כולל נושאים שונים כמו מבחנים מילוליים,כמותיים וייעודים.
אורך מבחן זה הוא מספר שעות בד"כ והוא בודק את האינטליגנציה הכללית של הנבחן.
המבחן השני הוא מבחן אישיות : מבחן המראה את התאמתך למקצוע,עד כמה אתה ראוי .
המבחן השלישי הינו מבחן דינאמיקה קבוצתית : מבחן המשקף את יכולתך לעבוד עם אנשים אם הינך מסוגל לעבוד בקבוצה.
מבחנים אלה יועברו ע"י שאלות או סימולאטורים .
מבחן בשפה זרה : אם החברה דורשת ידע בשפה זרה, יישאלו שאלות ומבחנים גם בשפה הנדרשת.
על פניו הדרך נראית לא קלה ומבחנים אלה נראים לרוב מעין מיונים ליחידת  מודיעין סודית.
כדאי פשוט לנסות ליהנות מהם בייחוד מהמבחנים הסימולאטורים שלרוב נראים כמו משחק חברתי גדול.
כיום יותר ויותר חברות שולחות את המועמדים הטריים שלהם לעבור מבחנים אלה כדי לדעת שהם אכן יגייסו את הטובים ביותר.
כמובן שכל אחד מאיתנו יכול לעבור בהצלחה מבחנים אלה ויש מספר דרכים לכך:
כדאי לדעת מה כלול במבחן לפני שניגשים אליו ולדעת כי מבחנים אלה לא נועדו לפגוע בכם אלא רק לבדוק את התאמתכם. קראו באתרי האינטרנט

על המכון בו אתם הולכים להבחן.היכן הוא נמצא,כמה זמן ייקח לכם להגיע על מנת לא לאחר .
הקפידו על לבוש הולם.לבוש ייצוגי.לא לבוא מרושלים.בגדים נוחים ונקיים.
בכניסה לחדר הפסיכולוג היו נינוחים.שלב זה הוא די מביך .אך זכרו כי הוא אינו הפסיכולוג הפרטי שלכם,הוא שייך למכון המיון ואינו מעוניין לשמוע

על הנפש שלכם אלא בודק את התאמתכם לתפקיד מעין קורות חיים מקוצרים.

זכרו מה אתם מנסים להשיג בתשובות שלכם.שפת הגוף משדרת הכול .

במבחני מיון (במיוחד בסימולאטורים)חשוב לא להישאר מאחור,להשתלב עם הקבוצה וכמובן לא להתבלט יותר מדיי.
שמרו על מינון בין הפעמים שאתם מדברים לבין הפעמים שאתם מקשיבים
זכרו את מטרת הגעתכם-למצוא עבודה.נחמד גם לרכוש חברים חדשים אך זאת לא המטרה העיקרית.
אז תבואו רגועים,פתוחים ומוכנים ושיהיה לכם בהצלחה.