גיוס עובדים

גיוס מתייחס בתהליך בדיקה, סריקה, ובחירה של אנשים עבודה של ארגון או חברה מסחרית, או כמתנדב שמבוסס  על ארגון או קבוצה הקהילה. בעוד שרוב העסקים יכולים ליטול על עצמם כמה רכיבים של תהליך גיוס, בעסק  גדול בגודל ארגונים וחברות קריטי לשמור  על מגייסים מקצועיים למיקור חוץ או חלק תהליך גיוס סוכנויות. גיוס חיצוני הוא תהליך של ראיונות ובחירת עובדים מחוץ הארגון.

הגיוס בתעשייה מרכב מארבעה סוגים עיקריים של סוכנויות: סוכנויות תעסוקה, גיוס אתרי העבודה של מנועי החיפוש, "headhunters" עבור ההנהלה ומקצועיים גיוס, וב-הבית הגיוס. שלבי הגיוס של המועמדים על ידי מגייסים או חברות כוח אדם חייבים  לכלול פרסום או שיטות אחרות, וכן בחירת מועמדים פוטנציאליים באמצעות בדיקות או ראיונות.
חברות גיוס

את הגיוס בתעשייה יש ארבעה סוגים עיקריים של סוכנויות. המטרה שלה מגיסי עובדים וחברות גיוס  לגייס מועמדים לתוך הארגון בתור שכירים של תהליך היישום.

חברות כוח אדם

מוכר גם בשם סוכנויות תעסוקה או חברות כוח אדם, גיוס סוכנויות ההיסטורית יש לי את המיקום הפיזי. מועמד מבקר הסניף המקומי עבור ראיון קצר ועל הערכה, בטרם נלקח על גבי ספרים של הסוכנות. גיוס היועצים מכן לנסות להתאים את מאגר המועמדים שלהם הלקוחות לפתוח עמדות. מועמדים מתאימים הינם קצרי רשומים ולשים קדימה עבור ראיון עם מעסיקים פוטנציאליים.

שכר עבור שירותי הסוכנות לוקח בדרך כלל באחת משתי צורות:

* א אירוע בתשלום שילם על ידי החברה, כאשר המועמד המומלץ מקבלת עבודה עם לקוחות החברה (בדרך כלל 20% -30% מן המועמד של החל שכר), אשר בדרך כלל יש צורה כלשהי של להבטיח, אם המועמד להיכשל לבצע ו היא הסתיימה תוך פרק זמן מוגדר.
* תשלום מראש של זה משמש מרסן, גם שילם על ידי החברה.
* היא עדיין עשויה להיות בהיבט המשפטי של סוכנות התעסוקה לחייב את המועמד במקום של החברה, אך ברוב המקומות, כי בפועל הוא כעת בלתי חוקי, בלתי הוגן, בגלל העבר ועל פרקטיות מטעה.

אתרי דרושים

אתרים כאלה אם זה אתרים כמו עבודה עברית או אתר דרושים אינדקס יש שתי תכונות עיקריות: עבודה עם לוחות דרושים ומיון קורות חיים. הנתונים. עבודה לוחות לאפשר חבר חברות לפרסם עבודה חדרים פנויים. לחלופין, המועמדים יכולים להעלות קורות חיים להכללה בחיפושים על ידי החברות. דמי מחויבים עבור הצעות עבודה וגישה החיפוש קורות חיים. מאז שנת 1990, גיוס של האתר דרושים התפתח כדי להקיף מקצה לקצה גיוס. אתרים נוספים מנסים ללכוד את המועמד ולאחר מכן שחיה אותם הלקוח לגשת מועמד לניהול ממשקים (גם באופן מקוון). שחקני מפתח זה סקטור לספק האלקטרוני גיוס תוכנה ושירותים לארגונים מכל הגדלים ובתוך מגזרים רבים בתעשייה, שרוצים לאפשר האלקטרוני לחלוטין או באופן חלקי את תהליך גיוס על מנת לשפר את הביצועים העסקיים.

התוכנה ממיינת עובדים עושה את עבודתה נאמנה, לגייס, להעסיק ולשמר צוות איכות עם סכום מינימלי של המינהל. גיוס אתרים באינטרנט יכול להיות מועיל מאוד למצוא מועמדים שהם מאוד פעיל מחפש עבודה לפרסם את קורות חיים באינטרנט, אך הם לא למשוך את "פסיבי" מחפשי עבודה שעשויים להגיב בעין טובה על הזדמנות כי הוא הציג להם דרך אחרת. כמו כן, כמה מועמדים אשר באופן פעיל בחיפוש לשנות עבודות הם חוששים בלשים את קורות חיים על לוחות עבודה, מחשש כי חברות הנוכחית, שיתוף עובדים, לקוחות או אחרים עשויים לראות את קורות חיים, למרות שכל הפרטים תמיד חסויים

מנועי חיפוש עבודה

המגמה  החדשה היא מנוע חיפוש עבודה. הופעת מנועי חיפוש אנכי, לאפשר מחפשי עבודה-לחפש במספר אתרי אינטרנט. חלק מנוע חיפוש חדש לאינדקס ואת רשימת מידע בלבד העבודה המסורתיים של הלוחות. אתרים אלו נוטים לשאוף למתן של אתר דרושים שיש בו הכול עבור מחפשי עבודה. עם זאת, יש הרבה עבודה מנועי חיפוש אחרים אשר מדד הדפים בלבד מאת מעסיקים 'אתרי דרושים באינטרנט, בחירת לעקוף העבודה המסורתיים לוחות דרושים לחלוטין. מנועי חיפוש אנכי אלה מאפשרים מחפשי עבודה, כדי למצוא מיקומים חדשים, אשר עשויים לא להיות המפורסם על לוחות העבודה המסורתיים, ומקוונים גיוס אתרי אינטרנט.
חברות גיוס

א "headhunter" הוא סלנג עבור התעשייה של צד שלישי חברות גיוס המבקש את המועמדים, לעיתים קרובות, כאשר בדרך כלל גיוס מאמציה נכשלו. Headhunters בדרך כלל יותר אגרסיביים מאשר יועצי גיוס. הם עשויים להשתמש מכירות טכניקות מתקדמות, כגון תחילה ובכך כמו לקוחות לאסוף עובד הקשר, כמו גם ביקור מועמד משרדים. הם יכולים גם לרכוש יקר רשימות של שמות ו כותרים עבודה, אך לעתים קרובות יותר יפיק רשימות משלהם. הם יכולים להכין מועמד לראיון, משא ומתן על שכר עזרה, והתנהגותכם הסגר על חיפוש. הם לעתים קרובות חברים במצב טוב התעשייה המסחר לקבוצות עמותות. חברות גיוס ישתתפו לעתים קרובות להשתתף סחר מופעים, מפגשים אחרים ארצית או אף בינלאומית, אשר עשויים להיות מועמדים פוטנציאליים השתתפו מנהלי ו שכירה.

Headhunters הן בדרך כלל קטנות, כי הפעולות להפוך שוליים גבוהים על המועמד מיקומים (לפעמים יותר מ -30% של המועמד השנתי של פיצוי). בשל עלויות גבוהות יותר, הן בדרך כלל המועסקים headhunters למילוי בכיר ניהול ברמה התפקידים בהנהלה. Headhunters משמשים גם כדי לגייס אנשים מאוד מיוחדים, למשל, בכמה תחומים, כגון תחומי מחקר מדעיים חדשים, עשוי להיות רק קומץ של אנשי מקצוע ברמה העליונה, אשר פועלים בשטח. במקרה זה, שכן יש כה מעט מועמדים מתאימים, עושה את זה יותר כדי תחושת לגייס אותם ישירות אחד על אחד, ולא עבור מועמדים לפרסם בינלאומית. בעוד ב-הבית recruiters נוטים למשוך מועמדים ספציפיים עבודות, headhunters יהיה למשוך את שני המועמדים ואת פעיל מחפשים אותם גם כן. לשם כך, הם עשויים רשת, לפתח קשרים עם חברות שונות, לשמור על מסדי נתונים גדולים, רכישת החברה מועמד רשימות או ספריות, וקור קוראים פוטנציאלים recruitees.

יועץ גיוס

מעסיקים גדולים יותר נוטים עצמו שלהם יועץ גיוס פנימי, באמצעות מחלקת משאבי אנוש שלהם. בנוסף בתיאום עם סוכנויות המוזכרים לעיל, in-house recruiters חדרים פנויים העבודה עשויים לפרסם באתרי האינטרנט שלהם, תיאום עובד סכימות הפניה, ו / או להתמקד בקמפוס בוגר גיוס. לחלופין גדול המעסיק יכול לבחור עבודות או כל חלק שלהם בתהליך הגיוס (תהליך גיוס מיקור חוץ).

Passive מועמד חברות המחקר

חברות אלה מספקות מודיעין תחרותי פסיבי מועמד לתמוך במאמצי החברה גיוס. בדרך כלל, הם יוכלו ליצור שונה מעלות של המועמד נוספים מאלה אנשים עסוקים כרגע במיקום של החברה היא להסתכל למילוי. חברות אלה בדרך כלל גובה דמי לשעה או לפי שם. הרבה פעמים זה uncovers שמות שלא ניתן למצוא שיטות אחרות יאפשר פנימי recruiters היכולת למקד את מאמציהם על גיוס בלבד.

Sourcing

Sourcing כרוך ב:
1) פרסום, משותפת של תהליך גיוס, לעיתים קרובות מספר encompassing מדיה, כגון אינטרנט, עיתונים בכלל, העבודה מודעות בעיתונים, פרסומים מקצועיים, חלון פרסומות עבודה מרכזי, וכן בוגר הקמפוס גיוס תוכניות;
2) גיוס המחקר, שהוא יוזם זיהוי הרלוונטי כישרון מי עשוי שלא להגיב על הצעות עבודה ועוד גיוס שיטות הפרסום נעשה # 1. מחקר ראשוני זה של מה שנקרא לקוחות פוטנציאליים פסיבי, המכונה גם בשם הדור, התוצאה רשימה של לקוחות פוטנציאליים אשר לאחר מכן ניתן לפנות כדי לבקש העניין, השגת לחדש / קורות חיים, ולהיות screened

ההקרנה ואת הבחירה

התאמתה עבודה היא בדרך כלל הערכה של מחפש מיומנויות, לדוגמה תקשורת, הקלדה, ואת כישורי המחשב. סמיכה, ניתן להציג באמצעות קורות חיים, בקשות עבודה, ראיונות, חינוך או ניסיון מקצועי, את עדותו של הפניות, או ב-הבית בדיקות, למשל, תוכנות ידע, מיומנויות הקלדה, numeracy, ועל ידיעת קרוא וכתוב, באמצעות מבחנים פסיכולוגיים או תעסוקה בודק. במדינות מסוימות, המעסיקים הם חוקי mandated לספק הזדמנות שווה ב שכירה. ניהול עסקי התוכנה נמצאת בשימוש על ידי סוכנויות רבות גיוס כדי למכן את תהליך בדיקות.

.