שיטות לגיוס עובדים חדשים
תהליך גיוס עובדים יכול להיות קל ומהיר או ארוך ומייגע, הכל תלוי בשיטת הגיוס בה בוחר המעסיק בכדי לקדם את התהליך. בכתבה הבאה נציג בפניכם שיטות גיוס שונות כדי שתוכלו לבחון ולבחור מהי שיטת הגיוס המתאימה ביותר לארגונכם.
מודעות דרושים
מנהל גיוס או מנהלת משאבי אנוש מעוניינים להגיע לקהל יעד גדול של מועמדים ובכך להגדיל את הסיכויים במציאת מועמד מתאים במהירות האפשרית. פרסום מודעות דרושים בעיתונים ובאתרי אינטרנט יביא את המגייסים למטרה הזו, כיוון שאלו חשופים לאלפי מחפשי עבודה ביום. השיטה הזו מצויינת לקבלת כמות קורות חיים גדולה בפרק זמן קצר. אולם, שיטה זו יכולה גם לגרום ללא מעט כאבי ראש, כיוון שיש צורך בסינון ומיון מועמדים עד לקבלת רשימה מצומצמת של מועמדים פוטנציאליים אותם ניתן לזמן לראיון עבודה.
חברות השמה
חברות השמה הוקמו בעיקר כדי להקל על המעסיקים בתהליך מיון מועמדים. חברת ההשמה דואגת למיין ולסנן את המועמדים ולשלוח לחברה המגייסת מספר מצומצם של מועמדים המתאימים לתפקיד. התהליך פשוט וקל - החברה המגייסת פונה לחברת השמה עם פרופיל מסודר הכולל דרישות השכלה, ניסיון וידע מקצועי ועל ידי הפרופיל מאתרת חברת ההשמה את המועמדים הפוטנציאליים. חברות השמה מתמחות בתחומי גיוס רבים כגון כספים וכלכלה, הייטק, ביטוח וכדומה. בשיטה זו, חברה חיצונית מבצעת את תהליך מיון מועמדים וחוסכת זמן ואנרגיה לחברה המגייסת, אך אינה חוסכת בכיס של החברה. המעסיק צריך לשלם עמלה עבור השירות וזו יכולה להגיע עד לעלות של משכורת חודשית אחת.
ציידי ראשים
מטרתו של צייד הראשים הוא להביא לגיוס מוצלח של האדם המתאים ביותר לתפקיד עבור המעסיק. צייד ראשים הוא אדם שכל עבודתו מסתמכם על מקורות מידע וקשרים חברתיים כדי לפתות איש מפתח לעבור מחברה X לחברה Y. השיטה הזו מצוינת למעסיקים המעוניינים באדם המתאים ביותר, איש מפתח מרכזי, אך השירות שמציע צייד הראשים גבוה מאוד ומסתכם בעמלות גבוהות מאוד.
חבר מביא חבר
זו שיטת גיוס הנהוגה בשוק התעסוקה כבר מספר שנים. הרעיון שעומד מאחורי השיטה הזו, הוא תגמול עובד על מציאת עובד חדש המתאים לחברה. עובד מן השורה ימליץ על מועמדים המתאימים לחברה על מנת לזכות בתגמול, אך לפעמים בכלל לא ימליץ על חבר או חברה, אלא על "חבר של חבר". בשיטה זו, החסרון נמצא אצל המגייס, כלומר - העובד הממליץ. העובד יזכה לקבל את התגמול עבור הגיוס רק לאחר מספר חודשים, כדי שהחברה תוכל לדעת בבטחה שהוא אכן נקלט בארגון.
ניוד פנימי
מעסיקים מאוד אוהבים להעסיק מועמד שכבר עובד בחברה. המעסיק כבר מכירים את העובד, יודעים מהן יכולותיו וכיצד הוא עובד לטובת הארגון. עובד שמעוניין לעשות הסבה מקצועית או לתרום את חלקו במחלקה אחרת בחברה, יוכל להגיש את מועמדותו למשרה פנויה. בארגונים גדולים מקובל להוציא מרכז עבור משרות פנויות וחדשות. שיטה זו טובה למעסיקים המעוניינים לאייש משרה חדשה או משרה שהתפנתה ולחסוך בעלויות גיוס עובדים.
ירידי תעסוקה
בשנים האחרונות ניתן למצוא יותר ויותר ירידי תעסוקה שמאפשרים למעסיקים להשתתף בהם. בירידים, מציבות החברות המגייסות דוכנים או בונות ביתנים המכילים את כל המידע אודות החברה - מידע פרסומי, פרופיל מועמדים המתאימים לחברה, משרות פנויות לאיוש וכדומה. זו שיטה מצוינת לחברות הזקוקות לגיוסי מסה של עובדים.
פניה יזומה של מועמד
מועמדים רבים מוצאים את עצמם פונים ישירות לחברות ושולחים קורות חיים. זהו צעד מאוד מקובל כיום וחברות אפילו מעודדות את שיטת הגיוס הזו על ידי פרסום הצעות עבודה רלוונטיות באתר החברה. באמצעות שיטת גיוס זו, החברה מקבלת קורות חיים למשרות פנויות בלבד ויכולה לבצע את תהליך המיון וגיוס לבדה.
פניה לעובד לשעבר
המעסיקים פונים למפוטרי החברה כדי לקרוא להם לחזור לעבוד בחברה. מדובר באותם עובדים שפוטרו כתוצאה מקיצוצים בחברה ולא מחוסר התאמה. שיטת גיוס זו מקובלת מאוד בחברות הייטק וטכנולוגיה ומביאה עימה מספר יתרונות. ראשית, העובד מכיר את החברה ואת העובדיה. שנית, העובד מכיר את השירותים והמוצרים שהחברה מספקת. שלישית, העובד יכול להתחיל לעבוד באופן מיידי, ללא צורך בתהליך למידה.
לסיכום, קיימות שיטות גיוס עובדים רבות וכל מעסיק מגייס לו את השיטה המתאימה לו ולארגונו. ניתן לשלב מספר שיטות גיוס ולא להשתמש בשיטת גיוס אחת.
