פוסטים אחרונים:

מעכשיו AllJobs ב-WINWIN דרושים וב-Ynet דרושים

כל המשרות בארץ מכל האתרים והעיתונים מעכשיו מופיעות גם בלוח  WINWIN דרושים וב- Ynet דרושים, שניהם מבית ידיעות אחרונות. תוכלו להנות ממגוון שירותים ייחודיים בתחום הדרושים, כתבות, טיפים וכלים שיוכלו לסייע לכם בחיפוש עבודה מהיר ויעיל.

גם לוח WINWIN דרושים ו-Ynet דרושים עברו מהפכה לטובת גולשי האינטרנט מחפשי עבודה בארץ. מעכשיו תוכלו להנות מאינדקס דרושים שמרכז עבורכם את כל המקצועות וכל המשרות בישראל, כולל לוח חם המכיל אלפי משרות חינם, לוח משרות דרושים הייטק הכולל מידע עדכני אודות חברות הייטק מובילות בארץ, טבלת שכר מקיפה. בנוסף, מוצעים שירותים וכלים מקצועיים שניתנים על ידי אנשי מקצוע ומומחים בתחום חיפוש עבודה החל משירות בדיקת קורות חיים חינם, אימון אישי לקראת ראיון עבודה מוצלח, סדנאות למציאת עבודה ומגוון כתבות בנושא קריירה הכוללות עצות וטיפים שיעזרו לצלוח את הליך מציאת העבודה ביעילות ובקלות, כולל התייחסות לנושאים כמו חוזה עבודה, זכויות עובדים, שכר וכדומה.

מעכשיו גם לוח דרושים של ידיעות אחרונות יציג בפניכם תכנים רלוונטיים מבית AllJobs ובמהדורת סוף שבוע מעודכנת וחמה תוכלו להנות ממגוון משרות מעניינות של החברות המובילות במשק.

בעיקר בימים אלו של מיתון, חשוב לידיעות אחרונות ול- AllJobs להביא לגולשים ולקוראים באתרי הקבוצה פתרון מקיף ומלא במקום אחד להתקדמות בעולם הדרושים וחיפוש עבודה. אנשים הנפלטים משוק העבודה, זקוקים ונהנים ממרב הכלים וההכוונה המקצועית ביותר למציאת עבודה.

שירות ייחודי מבית AllJobs, הוא מאגר משרות אקטואליות בישראל הכולל את כל המשרות המתפרסמות מכל המקורות השונים בארץ, הנאסף על ידי צוות הכולל 40 עובדים מלמעלה מ -1,800 עיתונים ואתרים הנסרקים מסביב לשעון. כל המשרות מקוטלגות לנוחיות הגולשים לפי תחומי עיסוק ויותר מ- 800 מקצועות במשק במטרה שהליך חיפוש משרות יהיה ידידותי ונוח, כולל לוחות ממוקדים המספקים מענה למחפשי משרות בכירים, עבודה בחו"ל לצעירים, משרות דרושים סטודנטים ועוד.
בנוסף, באמצעות סוכן המשרות של AllJobs, המהווה השירות שמאפשר לכולנו להישאר עם האצבע על הדופק בכל משרה מתאימה פנויה, ניתן להתעדכן מידי יום בכל המשרות המתאימות ביותר ישירות למייל האישי, כולל טיפים אישיים שילוו ויכוונו בתהליך מציאת העבודה הבאה.

gius222 גיוס עובדים חדשים


שיטות לגיוס עובדים חדשים


תהליך גיוס עובדים יכול להיות קל ומהיר או ארוך ומייגע, הכל תלוי בשיטת הגיוס בה בוחר המעסיק בכדי לקדם את התהליך. בכתבה הבאה נציג בפניכם שיטות גיוס שונות כדי שתוכלו לבחון ולבחור מהי שיטת הגיוס המתאימה ביותר לארגונכם.


מודעות דרושים
מנהל גיוס או מנהלת משאבי אנוש מעוניינים להגיע לקהל יעד גדול של מועמדים ובכך להגדיל את הסיכויים במציאת מועמד מתאים במהירות האפשרית. פרסום מודעות דרושים בעיתונים ובאתרי אינטרנט יביא את המגייסים למטרה הזו, כיוון שאלו חשופים לאלפי מחפשי עבודה ביום. השיטה הזו מצויינת לקבלת כמות קורות חיים גדולה בפרק זמן קצר. אולם, שיטה זו יכולה גם לגרום ללא מעט כאבי ראש, כיוון שיש צורך בסינון ומיון מועמדים עד לקבלת רשימה מצומצמת של מועמדים פוטנציאליים אותם ניתן לזמן לראיון עבודה.


חברות השמה
חברות השמה הוקמו בעיקר כדי להקל על המעסיקים בתהליך מיון מועמדים. חברת ההשמה דואגת למיין ולסנן את המועמדים ולשלוח לחברה המגייסת מספר מצומצם של מועמדים המתאימים לתפקיד. התהליך פשוט וקל - החברה המגייסת פונה לחברת השמה עם פרופיל מסודר הכולל דרישות השכלה, ניסיון וידע מקצועי ועל ידי הפרופיל מאתרת חברת ההשמה את המועמדים הפוטנציאליים. חברות השמה מתמחות בתחומי גיוס רבים כגון כספים וכלכלה, הייטק, ביטוח וכדומה. בשיטה זו, חברה חיצונית מבצעת את תהליך מיון מועמדים וחוסכת זמן ואנרגיה לחברה המגייסת, אך אינה חוסכת בכיס של החברה. המעסיק צריך לשלם עמלה עבור השירות וזו יכולה להגיע עד לעלות של משכורת חודשית אחת.


ציידי ראשים
מטרתו של צייד הראשים הוא להביא לגיוס מוצלח של האדם המתאים ביותר לתפקיד עבור המעסיק. צייד ראשים הוא אדם שכל עבודתו מסתמכם על מקורות מידע וקשרים חברתיים כדי לפתות איש מפתח לעבור מחברה X לחברה Y. השיטה הזו מצוינת למעסיקים המעוניינים באדם המתאים ביותר, איש מפתח מרכזי, אך השירות שמציע צייד הראשים גבוה מאוד ומסתכם בעמלות גבוהות מאוד.


חבר מביא חבר
זו שיטת גיוס הנהוגה בשוק התעסוקה כבר מספר שנים. הרעיון שעומד מאחורי השיטה הזו, הוא תגמול עובד על מציאת עובד חדש המתאים לחברה. עובד מן השורה ימליץ על מועמדים המתאימים לחברה על מנת לזכות בתגמול, אך לפעמים בכלל לא ימליץ על חבר או חברה, אלא על "חבר של חבר". בשיטה זו, החסרון נמצא אצל המגייס, כלומר - העובד הממליץ. העובד יזכה לקבל את התגמול עבור הגיוס רק לאחר מספר חודשים, כדי שהחברה תוכל לדעת בבטחה שהוא אכן נקלט בארגון.


ניוד פנימי
מעסיקים מאוד אוהבים להעסיק מועמד שכבר עובד בחברה. המעסיק כבר מכירים את העובד, יודעים מהן יכולותיו וכיצד הוא עובד לטובת הארגון. עובד שמעוניין לעשות הסבה מקצועית או לתרום את חלקו במחלקה אחרת בחברה, יוכל להגיש את מועמדותו למשרה פנויה. בארגונים גדולים מקובל להוציא מרכז עבור משרות פנויות וחדשות. שיטה זו טובה למעסיקים המעוניינים לאייש משרה חדשה או משרה שהתפנתה ולחסוך בעלויות גיוס עובדים.


ירידי תעסוקה
בשנים האחרונות ניתן למצוא יותר ויותר ירידי תעסוקה שמאפשרים למעסיקים להשתתף בהם. בירידים, מציבות החברות המגייסות דוכנים או בונות ביתנים המכילים את כל המידע אודות החברה - מידע פרסומי, פרופיל מועמדים המתאימים לחברה, משרות פנויות לאיוש וכדומה. זו שיטה מצוינת לחברות הזקוקות לגיוסי מסה של עובדים.


פניה יזומה של מועמד
מועמדים רבים מוצאים את עצמם פונים ישירות לחברות ושולחים קורות חיים. זהו צעד מאוד מקובל כיום וחברות אפילו מעודדות את שיטת הגיוס הזו על ידי פרסום הצעות עבודה רלוונטיות באתר החברה. באמצעות שיטת גיוס זו, החברה מקבלת קורות חיים למשרות פנויות בלבד ויכולה לבצע את תהליך המיון וגיוס לבדה.


פניה לעובד לשעבר
המעסיקים פונים למפוטרי החברה כדי לקרוא להם לחזור לעבוד בחברה. מדובר באותם עובדים שפוטרו כתוצאה מקיצוצים בחברה ולא מחוסר התאמה. שיטת גיוס זו מקובלת מאוד בחברות הייטק וטכנולוגיה ומביאה עימה מספר יתרונות. ראשית, העובד מכיר את החברה ואת העובדיה. שנית, העובד מכיר את השירותים והמוצרים שהחברה מספקת. שלישית, העובד יכול להתחיל לעבוד באופן מיידי, ללא צורך בתהליך למידה.

לסיכום, קיימות שיטות גיוס עובדים רבות וכל מעסיק מגייס לו את השיטה המתאימה לו ולארגונו. ניתן לשלב מספר שיטות גיוס ולא להשתמש בשיטת גיוס אחת.

גיוס עובדים ודייטים

10 חוקים לגיוס עובדים ודייטים
מעסיקים מוצאים עצמם עסוקים בתהליך גיוס עובדים חדשים. גיוס עובדים מקביל לעולם הדייט. לכן, אם אתם מעוניינים לשפר את עבודת הגיוס שלכם, התייחסו אליו כאלו אתם בדייט ראשון.
לפניכם 10 חוקים שיעזרו לכם בדייטים או בתהליך גיוס עובדים.
1. בדייט, רושם ראשוני הוא דבר מאוד חשוב וקריטי. בגיוס עובדים, עליכם להיות יחודיים בגישה [...]

גיוס והשמה של עובדים מוצלחים

כדי להצליח בגיוס עובדים מוצלחים, עבדו על פי תהליך גיוס מסודר. יש להגדיר תקן מסוים, לבחון את תהליך הגיוס, לעבור על קורות חיים, לבצע מבחני מיון וראיונות עבודה, ולבסוף, לבצע את ההשמה המושלמת עבור הארגון.

גיוס עובדים

גיוס עובדים בעידן הבלוגספרה
מעסיקים אשר רוצים לגייס עובדים חדשים ומתאימים לצרכיהם, צריכים לחפש מועמדים בבלוגים מקצועיים. אנשים אשר לא מחפשים אחר עבודה באופן אקטיבי, אשר לא בודקים באתרי הדרושים באינטרנט ולא מחפשים אחר מודעות דרושים בעיתונים ולא שולחים קורות חיים. מועמדים אלו  נחשבים למועמדים האטרקטיביים ביותר. אם תציעו לאנשים אלה הצעת עבודה מפתה, הם ישמחו [...]

איך להוציא ויזת תייר לארצות הברית ?

עבודה בארצות הברית
מעוניין בגיוס עובדים לחו"ל ? אחד הדברים הראשונים שצריך לעשות זה להוציא ויזה לארצות הברית. ההרשמה וקביעת תור לקבלת ויזת תייר לארצות הברית יכולה להתבצע אך ורק דרך אתר האינטרנט הרשמי של הקונסוליה ולא כפי שהיה נהוג עד היום, דרך סוכני הנסיעות. מהלך זה קיצר משמעותית את זמן ההמתנה מרגע הגשת הבקשה ועד [...]